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一个月内九名干部履新“70后”省部级干部队伍在“壮大”

作者:admin 来源:未知 更新日期:2020-05-04 浏览次数:

   根据公开信息,2019年全国至少有8名“70后”干部迈入省部级行列。

   而目前“70后”副部级干部的晋升频率已远远超过去年。

   不难想见,省部级干部队伍将迎来越来越多的“70后”面孔。 全国拥有“70后”副省级干部的省份也由此扩展至22个,包括除北京外的3个直辖市,以及除新疆外的4个省级自治区。 其中,贵州省委领导班子和广西壮族自治区政府领导班子中各有2名“70后”副省级干部。

   随着越来越多的"70后"干部走上重要工作岗位,年轻干部的任职领域也在不断扩大。

   3月25日,空缺长达5个月的大连市政府“一把手”岗位迎来新人——此前担任天津市和平区委书记的陈绍旺被任命为辽宁省大连市代市长。

   大连市作为副省级城市,其政府“一把手”职务为副部级。 这也是全国副省级城市政府“一把手”中首次出现“70后”干部的身影。

   两种特质汪鸿雁2008年3月任湖北省十堰市代市长,是当时湖北省最年轻的地级市政府“一把手”。

   周红波2011年11月任南宁市市长,是当时全国27个省会城市中唯一的“70后”市长。

   时光辉2013年3月当选上海市副市长,成为全国第一位跻身省部级的“70后”干部。 ……“年轻”,是“70后”省部级干部群体最显著的特征。 目前全国最年轻的省部级干部是本月出任西藏自治区政府副主席的任维,他出生于1976年5月。 任维毕业于清华大学,拥有博士研究生学历,而拥有博士学位的干部在“70后”省部级干部群体中占据半数,更有不少干部拥有高级工程师、高级经济师、高级农艺师、高级政工师等专业职称。 这正是“70后”省部级干部群体的另一大标志——知识化。

   “我们始终将干部的知识化放在干部选用的重要位置。

   年轻干部只有专业知识过硬、实践经验丰富,才能适应时代发展需要,才能有宽阔视野,引领经济社会发展。 ”中央党校(国家行政学院)研究员胡敏在接受人民网·中国共产党新闻网记者采访时谈到。 拥有高学历的年轻干部队伍不断壮大既是经济社会发展、教育程度提高的必然现象,也是推进地方和特定领域工作的重要需求。

   当前我国处在向现代化进军的关键时期,对干部的知识技能提出了更高的要求。

   干部队伍若不具备相应技能,则很难做好相应工作。 “知识背景决定了干部看待问题、处理问题的能力和方式。

   知识化、专业化的干部拥有更加开阔的视野,他们投身到各个领域,对于提高国家治理水平和治理能力是非常重要的。

   ”戴焰军指出。

   (责编:任佳晖、李源)。

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